拓宽人才培养渠道 打造高素质执法队伍

　　 省交通执法监督局党总支以党建工作为引领，致力于提高领导班子建设质量，以加强干部队伍建设为根本，以人才队伍建设为支撑，全面提升工作能力，加强培养复合型人才，为实现“一优两高”、交通强国青海篇章提供了组织保障和智力支持。
一是加强理论学习，提高干部政治站位。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。以党总支理论中心组学习带动党支部学习、以集中学习带动全面学习，坚持用党的创新理论武装头脑，做实党总支会“第一议题”，灵活运用“集中组织规范学”“线上资源灵活学”“专家辅导拓展学”“教育基地生动学”四种学习方式，不断提升干部职工学习能力，着力在深化和转化上下功夫，把理论学习成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风上，不断增强全体党员干部守初心、担使命的思想和行动自觉。
二是抓实学习培训，强化人才综合水平。加大干部培训力度。采取“走出去”“请进来”的培训方式，有针对性地安排干部职工参加交通运输部及省厅等部门组织的各类培训，线上和线下相结合。用好“学习强国”、法宣在线、青海干部教育网等平台载体，推动干部职工学习贯彻走深走心走实，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信奉者和坚定实践者。
三是注重人才培养，拓宽人才培养渠道。利用省交通运输厅“优秀年轻干部培养计划”，根据工作实际和后备干部的自身特点，有目的、有计划地加强对后备干部的理论素质培养和实践锻炼，对我局1名年轻干部实施“一人一策”中长期培养计划。针对我局机构改革后的职能变化，继续鼓励年轻干部继续学习深造和提升，提高学历层次和专业水平。利用我局“周五学习讲堂”，鼓励青年骨干授课，充分发挥青年骨干的聪明才智，进一步增强干部履行岗位职责的能力，全面提升干部队伍的综合素质。
四是推动轮岗交流，提升干部业务能力。为进一步加大干部任职交流和挂职锻炼力度，提升年轻干部综合能力素质，积极与省厅沟通，推荐优秀青年骨干到厅机关处室进行跟班学习，通过定岗位、定方向学习、锻炼、培养年轻干部。注重局机关干部多岗位锻炼，结合各科室工作实际，统筹考虑干部个人成长，推动干部进行岗位调整、轮岗锻炼。
五是推进队伍建设，打造高素质执法队伍。建立全省执法人员考试题库，组织全省执法人员开展行政执法能力测试。积极与交通运输领域的高职院校对接，有序推进执法人员在岗教育学历提升工作。编制《执法文书填写使用参考手册》《执法典型案例汇编》，启动基层站所“一帮一”帮扶活动，派出执法骨干对基层执法机构进行精准帮扶指导。举办全省交通运输综合行政执法队伍轮训和基层领导班子培训，并对轮训成效进行线上考试，着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的交通综合行政执法队伍。