交投集团激活人才培养的一池春水

　　“我们将许党报国、勇于担当、居安思危、敢为人先，以实际行动在新的征程上书写无悔的青春华章。”日前，在交投集团公选年轻干部集体任职谈话会上，8名新选拔年轻干部铿锵有力的表态、掷地有声的承诺，见证着他们在新的人生舞台以奋斗之姿逐梦起航。

　　为集团“十四五”规划顺利实施储备一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，今年一季度，交投集团在全公司范围内组织开展了公开选拔部分优秀年轻干部活动，公选历时2个月，历经资格审查、公开竞聘、组织考察等多个环节，传递出集团党委下大力度培养选拔优秀年轻干部的坚定决心，释放出为企业发展蓄英才、添活力、闯新路、谋长远的强烈信号。

　　打破论资排辈 不拘一格引英才

　　如何选拔干部，是广大职工衡量企业人事工作的一把尺。面向事业发展需要，集团党委以高度的使命感和责任感，打破陈规，向“85后”“90后”发出“招贤榜”，提出通过公开、公平、竞争、择优的方式选拔集团党委直管领导人员副职和后备人选，把讲政治、善管理、敢担当、作风正的优秀人才选拔到重要岗位上来，打通年轻干部成才渠道，真正树立重实干、重实绩的用人导向。广大年轻职工深受鼓舞，踊跃参与。短短两天，收到124名青年职工的报名申请。其中98人通过资格审查进入第一轮竞聘、30人进入第二轮竞聘、18人进入考察范围。经集团党委研究，8人被提拔为集团直管领导人员副职或后备人选，他们的平均年龄仅33岁，其中年龄最小的仅27岁。

　　透明规范操作 打造“阳光赛场”

　　为确保选拔工作公平公正，交投集团成立了由主要领导担任组长，分管人事、纪检等工作的负责人为成员的工作领导小组。党委组织部牵头精心制定干部选拔方案，明确详细的工作路线图和时间表，确保各个环节无缝对接。秉持在“阳光下竞争”原则，在各个环节坚持统一标准和条件，严格审核把关，严格回避制度，严格执纪监督。在考察测评环节扩大参与范围，全面落实干部职工对公选的知情权、参与权、选择权、监督权，积极搭建公选的“阳光舞台”，使广大干部职工对公选工作有了更为直观深刻的了解，取得了较好的社会效果。

　　突出实践能力 能者方可当之

　　突出“为用而考”“考能力”的选拔理念，在第二轮竞聘中，由集团领导班子成员组成评委团，紧扣实际操作现场选题出题，对年轻干部的临场应变和处理复杂问题、语言表达、逻辑思维、领导艺术及创新发展的潜力等方面进行测试，着重比思考力和应急抗压能力，做到不拘一格选人才、火炼真金选人才。

　　政以得贤为本，国以任贤而兴。本次公选发现、使用和储备了一批有能力、有潜力、有公信力的优秀干部，彰显了集团党委“让干得好的推得好、能力强的选得上、作风实的出得来”的选人用人鲜明导向，体现了深化干部人事制度改革的坚决态度和坚定信心。（刘偌倩)

　　责任编辑：刘练 单昕